終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
國內外旅遊久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間艾佛利普特拉賈亞飯店 (The Everly Putrajaya Hotel)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
艾佛利普特拉賈亞飯店 (The Everly Putrajaya Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 艾佛利普特拉賈亞飯店 (The Everly Putrajaya Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於艾佛利普特拉賈亞飯店
簡介
位於布城的艾佛利普特拉賈亞飯店是您旅遊探索吉隆坡和其周邊地區的最佳選擇。 因為離市中心僅35.2 km的路程，離機場也只有37.5 km的路程，這間4星級飯店每年都會接待大量的旅客。 從飯店到市內幾大地標相當方便，例如阿拉曼購物中心, Putra Perdana公園, Agriculture Heritage公園。
艾佛利普特拉賈亞飯店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 飯店擁有一系列特色服務，例如：所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 公共區域WiFi。
共有381間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調。 不管您是健身愛好者還是只想在疲憊的一天後放鬆一下自己，飯店的頂級娛樂設施都是不二選擇，例如：室外游泳池, 兒童游泳池, 花園。 艾佛利普特拉賈亞飯店是來吉隆坡旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
全部展開
收起
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
休閒娛樂設施
泳池(室外)
花園
旅遊行程
餐飲服務
咖啡店
酒吧
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
保險箱
乾洗服務
吸菸區
送洗服務
禮賓服務
兒童專屬
兒童專用泳池
接待設施
24小時前台服務
無障礙友善設施
可帶寵物
電梯
可使用語言
中文
英語
馬來語
全部展開
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預訂與入住須知【必讀】
- 入住客人的最低年齡要求為: 3 歲。
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
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商品訊息簡述:
艾佛利普特拉賈亞飯店 (The Everly Putrajaya Hotel) 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
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下面附上一則新聞讓大度假別墅家了解時事
大陸中芯國際16日宣布，延攬前台積電研發處長梁孟松擔任聯合首席執行長（Co-CEO）掌管研發部門。其實，被視為是台積電叛將的梁孟松爭議頗多，因為他之前被三星挖角，台積電認為他涉及洩漏關鍵技術給對手，4年官司纏訟，最後法院判決台積電勝訴，如今傳出他從三星轉中芯，台積電不予評論。
中國大陸發展半導體持續挖角高階台灣人才！去（2016）年底台積電前共同執行長蔣尚義出任大陸中芯國際獨立董事，震撼產業界，因為在台積電人稱蔣爸的蔣尚義於1997年擔任台積電研發副總經理，後擔任台積電共同營運長，蔣2013年退休後，仍繼續擔任台積電董事長張忠謀顧問。
去年底蔣尚義出任中芯獨立董事，為此台積電曾表示，蔣與台積電感情深厚，雖已結束擔任台積電董事長顧問一職，但他到中芯前有跟張忠謀報備過，由於他不涉及營運，因此應不致有損害台積電的事情發生，而這次要赴中芯任職的梁孟松則曾是蔣尚義手下愛將！
梁孟松轉戰中芯，且與中芯原首席執行長趙海軍，成為共同聯合首席執行長，讓外界想像，難道這是要較勁台積電明年共同執行長劉德音與魏哲家，也將採雙首長平行領導？為此，台積電低調表示對該人事案不予回應。
梁孟松被視為是台積電叛將，2009年他離開台積電後到清大任職，沒多久轉入南韓成均館大學任教，期間涉嫌洩漏FinFET鰭式場效電晶體技術給三星，而後到三星擔任研發副總經理，台積電認為他洩漏營業祕密而提告，全案於2015年1月定讞，台積電勝訴，而梁等競業禁止期限結束後，才又回三星任職。
其實梁孟松在去年就曾傳出要到中芯，只是當時他仍在三星任職，該項消息遭到中芯否認，沒想到今年由中芯發布消息，指梁孟松擔任聯合首席執行長掌管研發部門。中芯公告指出，梁孟松建議任期為3年，作為聯合首席執行官兼執行董事，可獲稅後20萬美元、約新台幣600萬元的年度現金酬金。
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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